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Talent Acquisition Partner

Lieu : Liège (BE)

Produit : TrustUp.be

Description

Le Talent Acquisition Manager occupe un rôle stratégique dans le développement de l’entreprise, en pleine phase de croissance. Ce poste est crucial pour attirer, sélectionner et intégrer des talents capables de soutenir les ambitions de l’entreprise à court et long terme. En plus de gérer le cycle de recrutement, ce rôle inclut l’administration des contrats et le développement d’un processus d’onboarding fluide, essentiel pour maintenir la dynamique de croissance de l’entreprise.

Ta mission

  • Définition de la stratégie de recrutement : En étroite collaboration avec la People Business Partner, définir et exécuter une stratégie de recrutement capable d’accompagner la croissance rapide de l’entreprise. Il s’agit d’anticiper les besoins en staff, mais aussi de mettre en place des initiatives pour attirer des talents diversifiés et hautement qualifiés et de garder son vivier de talents actif.
  • Gestion du processus de recrutement : Prendre en charge toutes les étapes du recrutement, depuis le sourcing des candidats, la présélection, les entretiens, jusqu’à la négociation des offres. S’assurer que les meilleures pratiques de recrutement sont mises en œuvre pour attirer les meilleurs profils tout en offrant une expérience candidat positive.
  • Optimisation du processus d’onboarding : Développer un programme d’intégration structuré pour les nouveaux employés, afin qu’ils puissent rapidement s’adapter et contribuer à la dynamique de l’entreprise. Assurer un suivi régulier avec les managers pour optimiser cette phase clé, essentielle dans une entreprise en expansion.
  • Administration des contrats : Superviser la création, la gestion et l’archivage des contrats de travail, en veillant à la conformité avec la législation du travail. Assurer une transparence et une rigueur dans la gestion des documents contractuels.
  • Développement de la marque employeur : Participer activement au développement de la marque employeur en interne et en externe en collaboration avec la People Business partner et la Brand Manager. Cela peut inclure la mise en place de partenariats avec des écoles, la participation à des événements de recrutement, l’organisation d’une journée de volontariat et la création de contenus mettant en valeur la culture d’entreprise.
  • Suivi des KPIs de recrutement : Mettre en place et analyser des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité des campagnes de recrutement (taux de rétention, qualité des embauches, temps de recrutement) et ajuster les stratégies en conséquence.
  • Contribution à la culture d’entreprise : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour s’assurer que les nouvelles recrues s’intègrent harmonieusement à la culture de l’entreprise, tout en apportant leur propre dynamique.

Ton profil

  • Expérience significative en recrutement dans un environnement en croissance rapide (idéalement en start-up).
  • Excellentes compétences en communication, capacité à collaborer avec des équipes transverses.
  • Aptitude à anticiper les besoins de l’entreprise et à construire un réseau de talents solides.
  • Autonomie, proactivité et capacité à gérer plusieurs processus simultanément.
  • Bilingue FR/NL

Tes avantages

  • Télétravail et flexibilité : tu peux travailler 1X/semaine en télétravail
  • Environnement collaboratif : tu fais partie d’une équipe passionnée et bienveillante
  • Impact concret : contribue à façonner l’avenir du secteur de la rénovation.
  • Croissance rapide : rejoins-nous à un stade crucial de notre expansion. Nous sommes déjà une équipe dynamique de plus de soixante talents, avec des plans ambitieux pour l’avenir.
  • Opportunités de développement : avec nos ambitions de leadership en Belgique et en Europe, tu auras l’occasion de grandir professionnellement à mesure que nous élargirons notre empreinte.

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