Le HR manager définit et pilote la stratégie des ressources humaines de l’entreprise qui vise à implémenter une culture de haute performance axée sur les employés en mettant l’accent sur la qualité, le recrutement et le développement des compétences.

Le HR Manager rapporte directement au CEO.

Responsabilités:

• Structurer le département des ressources humaines en termes d’organisation, processus, outils et ressources
• Accompagner le management et les différents départements dans la mise en place d’une organisation en adéquation avec les objectifs stratégiques de la société
• Définir les objectifs ainsi que les plans d’action de son département alignés avec la stratégie de l’entreprise et en mesurer la réalisation
• Développer et mettre à disposition du comité de direction des indicateurs de performance (‘KPI’)
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement allant de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur au sein de l’organisation
• Mettre en place les processus de gestion des talents allant de l’identification, aux plans de succession en passant par les plans de développements
• Apporter son support aux responsables d’équipes dans leur gestion du personnel ainsi que dans la résolution de conflits individuels et collectifs
• S’assurer du niveau d’engagement des collaborateurs en mettant en place différentes actions favorisant la convivialité et le bien-être au travail
• Participer au développement de l’attractivité de l’entreprise
• Assurer la cohérence et le suivi de la politique de rémunération
• Superviser le processus de paie
• S’assurer que toutes les procédures sont conformes aux réglementations légales ainsi qu’aux meilleurs pratiques en la matière
• Responsable des relations externes avec l’inspection du travail, la sécurité sociale, le secrétariat social, les avocats, etc
• Mettre en place et superviser le processus d’évaluations
• Mettre en place et superviser le processus d’onboarding
• Mettre en place et superviser le processus de formation et développement des compétences
• Veiller à la protection des données personnelles des employés
• Veiller à ce que les valeurs de l’entreprise soient comprises et vivent au sein de la société et ses filiales
• Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines et maintenir ses connaissances en législation sociale